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被派遣劳工能否享有同工同酬？我相信很多人都想知道，对派遣劳工的理解大多是，合同工做的是累的，辛苦的，而且派遣劳工的工资不高于一般工人。但比普通工人做更多的工作。这是非常不公平的，下面就由贵州劳务派遣资质代办带您来看一下同工同酬的规定。

什么是同工同酬？

《中华人民共和国劳动法》46条规定：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对具有相同技术和劳动熟练程度的劳动者从事相同种类的工作，不分性别、年龄、民族、地区等差别；只提供同样的劳动数量，获得同样的劳动报酬。

二是实行同工同酬的相关规定！

据了解，在日常工作中，一些派遣工人做的工作和正规工人一样，但劳动报酬低得多，这是非常不公平的。《劳动合同法》第63条明确规定，派遣劳动者享有同工同酬的权利。

截至2013年7月1日，该决定进一步对派遣工人实行同工同酬。它规定："被派遣的工人有权获得与用人单位雇员同工同酬的待遇。接受单位应当按照同工同酬的原则，对派遣的劳动者和同一单位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。接受单位中无同一职务的，接受单位所在地相同或者类似职务的劳动者的报酬参照确定。

三是实行同工同酬后，派遣工人待遇是否有所改变？

劳务派遣资质代办价格发现在实行同工同酬政策之后，大部分被派遣的雇员在待遇上有了很大的变化。但不是在市场上或接受单位同工同酬，所以要受到保护，劳务派遣的工作福利，当然这些都只是十进制的，无论如何，在新政策之后，合同工才真正改变，这是为派遣合同员工争得一鸣惊人，希望各国采取一些政策来保障劳务派遣工作的利益。